AD RISK Conseils

Audit - Conseil - Formation

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photo de AD RISK Conseils

Solo depuis 2017

Profession Conseil, formation et accompagnement d'entreprise dans leur développement

Adresse 3 chemin d'Embardan 32200 GIMONT

Qui suis-je, d'où je viens ?

Originaire de Franche-Comté, je viens de quitter mon poste de cadre de direction (directeur technique du spectacle vivant) d'un complexe culturel, associatif et sportif de 1er catégorie en Alsace (68), pour fonder une SASU, "AD RISK Conseils", en prévention des risques professionnels et sécurité incendie à Samatan 32130.

Intermittent du spectacle en tant que créateur lumière et sonore pour diverses compagnie (marionnettes, théâtre, musique, danse contemporaines etc….) et directeur technique et régisseur général pour des lieux et des festivals de 1997 à 2014. J'ai vécu des moments passionnés et très intenses qui m'ont permis d'évoluer dans l'exigence et la rigueur.

Je me suis également passionné des risques au travail. En effet, responsable du personnel technique, la qualité de vie au travail faisait partie de mes fonctions, j'en ai pris la mesure et l'analyse des risques est devenu chez moi, naturelle.

Pourquoi ai-je choisi le Gers ?

J'ai choisi le Gers pour sa qualité de vie, le spectacle vivant demande énormément de sacrifices familiaux (tournées, horaires atypiques), à 43 ans, il me semblait important de changer mon mode de vie pour être plus proche de ma famille.

Secteur d'activité et compétences

Les enjeux de la mesure des savoirs et savoir-faire

Les évolutions en termes de métiers, le développement ultra rapide des technologies, entre autres, entraînent un besoin constant de nouvelles compétences, nouvelles connaissances et nouveaux types d'organisation dans les entreprises.

Il est donc essentiel pour une organisation de savoir précisément quelles sont les ressources dont elle dispose en termes de savoirs et savoir-faire afin d'espérer rester productive et compétitive sur ses marchés. Cet état des lieux passe par une gestion judicieuse des compétences.

Entreprise et salariés ont tous deux intérêt à s'engager pleinement dans ce cercle vertueux : diagnostic - formation - évaluation . 

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