Description de l'activité
Certifiée en accompagnement des transitions professionnelles et coaching, je propose des prestations de :
– conseil en gestion de carrière,
– bilan de compétences en partenariat avec le cabinet RH Umanéa (centre agrée et certifié Qualiopi)
– coaching professionnel et personnel,
– ateliers de co-dévelopemment.
J’interviens en distanciel, partout en France, ou en présentiel à L’Isle-Jourdain, Gimont, Cugnaux et Portet-Sur-Garonne.
Toute prestation fait l’objet d’un premier entretien gratuit visant à faire un point sur votre situation, vos attentes, vos objectifs, à déterminer quelle prestation est adaptée et définir les modalités de notre partenariat.
➡️ Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching est avant tout un partenariat coach/coaché reposant sur le respect et la confiance mutuelle, la bienveillance et le non-jugement, qui permet d’engendrer questionnements, réflexion, prise de conscience et mise en place d’actions. Ni conseil, ni formation, ni thérapie, c’est un processus dynamique et créatif de recherche de ses propres solutions ou stratégies dans le but d’atteindre ses objectifs plus efficacement et plus rapidement ou de changer un comportement néfaste, tout en développant sa responsabilité personnelle et son autonomie.
➡️ Qu’est-ce que le conseil en carrière ?
Le conseil en carrière est un accompagnement court et personnalisé dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle en menant une réflexion sur votre parcours, vos compétences et vos attentes. Il peut aboutir à la définition d’un projet d’évolution professionnelle et mise en place d’un plan d’actions ou déboucher sur la réalisation d’un bilan de compétences si un travail plus approfondi est nécessaire.
➡️ Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche. Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser elle-même en interne le bilan pour ses salariés.
